ടാലന്റ് ആശയം
ന്യായവും തുറന്നതുമായ മത്സര അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക:
ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു ലെവൽ പ്ലേയിംഗ് ഫീൽഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കമ്പനി ശ്രമിക്കുന്നു, അതുവഴി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരേ വിഭവങ്ങൾ നേടാനും മത്സരത്തിൽ മെച്ചപ്പെടാനും ഏറ്റവും മികച്ച നിലനിൽപ്പ് നേടാനും കഴിയും.
1. എക്ലെക്റ്റിക്, തുല്യ അവസരം, മെറിറ്റോക്രസി;
2. ലിംഗഭേദം, ഉത്ഭവ സ്ഥലം, ശാരീരിക സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിൽ മുൻവിധികളൊന്നുമില്ല;
3. പൂർവ്വ വിദ്യാർത്ഥി വിഭാഗവും പോർട്ടലിന്റെ കാഴ്ചയും ഇല്ല;
4. വ്യക്തിഗത തൊഴിലിന് മുൻഗണനയില്ല.
ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കരിയർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക:
കമ്പനി വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പരിഗണിക്കുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കരിയർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നു.സജ്ജീകരിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രായോഗികവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമാണ്, ജീവനക്കാരുടെ പരിശ്രമത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കുന്നു.ജീവനക്കാരും കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള "വിജയ-വിജയം" തിരിച്ചറിയുക.
തൊഴിൽ തത്വം
മൂന്ന് ടാലന്റ് ചാനലുകൾ തുറക്കുക:
എല്ലാവരും ഒരു പ്രതിഭയാണ്, കഴിവുകൾ സമൂഹത്തിലുടനീളം വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു.പ്രാദേശിക നേട്ടങ്ങൾക്കായി പൂർണ്ണമായ കളി നൽകുന്നതിനും അതേ സമയം പ്രാദേശിക വിഭവങ്ങൾ വിപുലമായി ആഗിരണം ചെയ്യുന്നതിനും ടിയാൻയു നിക്ഷേപത്തിന്റെ മുൻനിര സ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും, കമ്പനി ശക്തമായി ചാനലുകൾ തുറന്ന് പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു:
1. കോളേജുകളിലെയും സർവകലാശാലകളിലെയും ബിരുദധാരികൾ
2. ഹെഡ് ഓഫീസും പ്രാദേശിക സേവന കേന്ദ്രങ്ങളും പൊതു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനായി തുറന്നിരിക്കുന്നു
3. നല്ല റിട്ടേൺ ജീവനക്കാർ
നാല് പ്രധാന തൊഴിലുടമകളുടെ തത്വം പാലിക്കുക:
ആളുകളെ അറിയുക: ആളുകളെ മനസ്സിലാക്കുക, ആളുകളെ മനസ്സിലാക്കുക, ആളുകളെ ബഹുമാനിക്കുക, മേശ അറിയുക മാത്രമല്ല, ആളുകളുടെ കഴിവുകൾ അറിയുകയും ചെയ്യുക;
ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക, ആളുകൾക്ക് സുഖം തോന്നിപ്പിക്കുക, മുഴുവൻ കുറ്റപ്പെടുത്തലും തേടരുത്, സ്വയം അച്ചടക്കം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുക;
ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ: ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടം നൽകുക, കൂടാതെ പഠനത്തിനും വികസനത്തിനും സ്വയം തിരിച്ചറിവിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക;
ഒരു മനുഷ്യനായിരിക്കുക: പരസ്‌പരം ആത്മാർത്ഥതയോടെ പെരുമാറുക, മറ്റുള്ളവരോട് ദയ കാണിക്കുക, സഹിഷ്ണുത പുലർത്തുക, മനസ്സിലാക്കുക, ആന്തരിക ഉപഭോഗത്തിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുക, സമർപ്പണവും വിശ്വസ്തതയും, കടമകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, കമ്പനിയെ വീടായി എടുക്കുക, കമ്പനിയുമായി ബഹുമാനം പങ്കിടുക.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ്
നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്
1. സ്ത്രീ, കോളേജ് ബിരുദമോ അതിനു മുകളിലോ, മാർക്കറ്റിംഗ് മേജർ;
2. 2 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം, വിവിധ ഓഫീസ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളുടെ പ്രയോഗം പരിചിതമാണ്;
3. പ്രധാന B2B, B2C പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് പരിചിതമാണ്, കൂടാതെ നെറ്റ്‌വർക്ക് വിൽപ്പനയെക്കുറിച്ച് അതുല്യമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും ഉണ്ട്;
4. ജോലി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സെർച്ച് എഞ്ചിനുകൾ, ബ്ലോഗുകൾ, ഫോറങ്ങൾ മുതലായവ പോലുള്ള പ്രമോഷൻ രീതികൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുക;
5, ശക്തമായ ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, അടുപ്പം, നല്ല ഭാഷാ പരിജ്ഞാനം, ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ മികച്ചത്;
സെയിൽസ് റെപ്രസെന്റേറ്റീവ്
1. പുരുഷൻ, കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ അതിനു മുകളിലുള്ളവർ;മാർക്കറ്റിംഗ് മേജർ
2. 2 വർഷത്തിലേറെയായി വിൽപ്പനയിലോ അനുബന്ധ ചാനലുകളിലോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
3. ശക്തമായ ചർച്ചകൾ, വിവര ശേഖരണം, ആശയവിനിമയം, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഉപഭോക്താക്കളെ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും;
4. പ്രസക്തമായ ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന വിപണിയിൽ പരിചിതമാണ്;
5. ശക്തമായ നിർവ്വഹണവും വിപണി വികസന ശേഷിയും;എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഉപഭോക്തൃ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു;
6, നേരിട്ടുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ്, ടെലി മാർക്കറ്റിംഗ് അനുഭവം അഭികാമ്യം